MI történik egy “outdoor” tréningen?
Outdoor tréningeken a hangsúlyt elsősorban a tapasztalati tanulásra, és csoportps feldolgozásra helyezzük. A szabadban vágzett csoportos gyakorlatok, feladatok segítségével új kontextusba hozhatunk felszín alatt lappangó, a kollektíva által együtt korábban fel nem fedezett értékeket. A feladatok együtt történő megoldása analóg módon a valós élet kihívásaival új, működő megoldási struktúrákat kínál, melyek a saját bőrünkön tapasztalva sokkal tovább megmaradnak emlékeinkben, minth ha azokat egy előadáson hallottuk volna.
Az együtt lekűzdött akadályok, megoldott kihívások, megvalósított megoldások egyben élményközösséggé is kovácsolják a munkahelyen már korábban kialakul csoportot, mélyen megerősítve a teagokban az összetartozás érzését, a közös felelősséget, és új, inspiráló mintát kölcsönöznek a mindennapok kihívásaihoz.
Másként, másként és másként! A változás a siker kulcsa!
Ahogy két egyforma ember, úgy két egyforma csapat sem létezik. A tréning megrendelésének folyamatában munkatársaink részletes igényfelmérő folyamatot biztosítanak. Az eredmény egy olyan tréning , melyaz adott vállalati élethelyzethez, a cég kultúrájához, az aktuális kihíváshoz, valamint az egyéni és csoportos szükségletekhez, adottságokhoz alkalmazkodik.
Nem pazaroljuk a céged energiáit!
Mi nem hiszünk a sablonos megoldásokban. Vannak ugyan bevált motívumok egy képzési folyamat során, azonban a lényeges részletek kidolgozásakor minden esetben a lehető legnagyobb elérhető sikert tartjuk célként a szemünk előtt.
“Mindenki egyért, egy mindenkiért!”
A vezető számára minden outdoor foglalkozás a szervezet és a vezető egyéni fejlődése szempontjából is egyaránt kincset érő eszköz! A megváltozott környezetben olyan vakfoltok válnak láthatóvá, melyeket a mindennapi munka során külső fejlesztő bevonása és 360 fokos értékelések nélkül szinte lehetetlen felismerni. Az egyébként nem észlelhető körülmények felismerése és kezelése segítségével a közös munka erőteljes pozitív változásokat idéz elő a cég kultúrájában, a kollektív és egyéni munkahelyi elégedettségben, majd végül, de nem utolsó sorban az üzleti eredményekben is.
A vezető az erdőben is vezet. Ez a szerep a tréningeken való részvétellel csak erősödik, elmélyítve a bizalmat a csapat és a menedzsment között. Egy közös feladatmegoldás során falak képesek leomlani vezetők és csapatuk tagjai között.
